조직 소개
Proact0
Proact0는 단순한 Task 자동화를 넘어, 각자 전문성을 가진 작업자를 연기하는 AI Agent(Actor)들이 실제 사람처럼 협력하는 솔루션(Cast)을 개발하며 미래 산업에 활용될 솔루션, 플랫폼을 만들고자 합니다. 여러분은 해당 오픈소스 솔루션/플랫폼을 활용하여 개인 사업에 사용할 수도 있고 양질의 포트폴리오 자료로 사용할 수도 있습니다. 저희는 오픈소스의 선순환 구조를 최대한 완벽하게 시스템에 적용해놓았습니다.
이를 실현하기 위해 Proact0는 두 개의 핵심 축으로 운영됩니다.
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Act: 특정 도메인의 문제를 해결하는 확장 가능한 Actor 플랫폼(Product)
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0C: 'Act'가 지속적으로 발전하고, 기여자들이 자발적으로 참여하며 함께 성장할 수 있게 관리하는 시스템/조직(OSPO)
우리는 한국의 수동적인 오픈소스 참여 문화를 개선하고, 누구나 기여의 즐거움을 느끼는 능동적인 커뮤니티를 만드는 것을 목표로 합니다.
0C HR
0C HR 파트는 Proact0의 가장 중요한 자산인 사람과 관계를 책임지는 조직입니다. 우리는 전통적인 HR의 역할을 넘어, 자발적인 기여자들이 소속감을 느끼고 함께 성장할 수 있는 커뮤니티 생태계를 설계하고 운영합니다. 특히, 커뮤니티 운영의 모든 프로세스에 AI 전환(AX)을 적용하여 비효율을 제거하고, 모든 구성원이 핵심 가치에 집중하는 환경을 만드는 것을 목표로 합니다.
직책 설명
역할 개요
0C HR Director는 Proact0의 심장인 '사람'과 '관계'의 방향성을 책임지는 설계자입니다. 모든 구성원이 소속감을 느끼고 함께 성장할 수 있는 HR 전략을 수립하고, 기여자(Contributor)의 전반적인 경험을 설계하며 관련 활동을 총괄합니다. 단순한 인원 관리를 넘어, 기여자들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 전략적 프레임워크와 거버넌스를 수립하고, AI 전환(AX)을 통해 미래의 HR 모델을 제시하는 역할을 총괄합니다.
이 역할이 중요한 이유
Proact0의 성공은 자발적으로 참여하는 우수한 기여자들에게 달려있습니다. 커뮤니티가 성장함에 따라, 일관된 기준 없이 주먹구구식으로 조직을 운영하는 것은 한계에 부딪힙니다. HR Director는 다음과 같은 역할을 통해 Proact0의 조직적 성장을 견인합니다.
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지속 가능한 기여자 생태계 구축: 기여자들이 쉽게 참여하고(Onboarding), 의미 있는 기여를 통해 성장하며(Contribution), 커뮤니티에 머무를 수 있도록(Retention) 만드는 선순환 구조를 설계합니다.
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AI 기반 프로세스 혁신(AX): 인적 자원 관리의 모든 과정에 AI를 접목하여 효율성을 극대화하고, 기여자들이 단순 반복 업무에서 벗어나 보다 가치 있는 활동에 집중할 수 있는 환경을 조성합니다.
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사람 중심의 문화 실현: Proact0의 모든 프로세스가 '사람'을 최우선으로 고려하도록 하여, 기술의 발전이 곧 커뮤니티 구성원의 성장으로 이어지도록 합니다.
주요 책임
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HR 비전 및 전략 수립: Proact0의 장기적 목표와 연계된 HR 비전과 로드맵을 수립하고, 조직의 성장을 뒷받침하는 핵심 전략을 제시합니다.
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AI 전환(AX) 기반 HR 시스템 설계: 기여자 데이터 분석, 역량 평가, 역할 추천 등 HR의 핵심 기능을 자동화하고 지능화하는 시스템을 설계하고, 이를 위한 기술적 요구사항과 로드맵을 정의합니다.
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기여자 스프린트 라이프사이클 관리: 신규 참여자를 위한 온보딩부터 활동적인 기여자를 위한 성장 지원, 인정 및 보상 프로그램, 그리고 오프보딩까지 전 여정에 대해 관리합니다.
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커뮤니티 정책 수립 및 운영: 행동 강령(Code of Conduct)을 포함한 커뮤니티 정책을 관리하고, 관련 문의나 분쟁 발생 시 중재자 역할을 수행합니다.
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인재 발굴:
자격
필수
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커뮤니티 매니지먼트, 개발자 관계(DevRel), 또는 기술 조직의 HR/인재육성 등 인간관계에서 발생하는 문제 해결에 관심을 가지며 커리어를 만드는 중이신 분
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HR 프로세스(채용, 평가, 보상 등)에 AI를 도입하여 개선하거나 자동화 프로젝트로 효율을 향상시킨 경험 또는 관련된 아이디어 보유
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Proact0의 미션과 자율적인 기여 문화에 대한 깊은 이해와 공감
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어떠한 것이던 변화를 두려워하지 않고 능동적으로 행동한 경험
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오픈소스 생태계와 자발적 기여 문화에 대한 이해와 열정
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데이터를 기반으로 문제를 분석하고, 복잡한 조직의 문제를 해결하는 전략적 사고 능력
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공감 능력을 바탕으로 다양한 구성원의 의견을 경청하고, 갈등 상황을 건설적으로 중재할 수 있는 능력
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다른 파트(0C PR, 0C Culture, 0C Web, Act 등)와의 유연한 소통 능력
우대
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비영리 단체, 온라인 커뮤니티(분야 상관 없음)의 HR 시스템 구축(0 to 1)에 참여해 본 경험
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분산된 글로벌 조직의 특성을 이해하고, 그에 맞는 HR 전략을 세워 본 경험
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HR 관련 데이터 분석 경험
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기술 문서 작성 및 문서화 기술
직책 혜택
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커뮤니티 소속 개인 특수 명함 제작
Proact0에 합류하시게 된다면?
Proact0는 각 조직/직책의 특성에 맞춰 능동적으로 성장할 수 있는 환경을 제공해드립니다.
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커뮤니티 소속 개인 특수 명함 제작
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운영진 이벤트 참여 자격
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조직 상황에 맞춰 커뮤니티 발전에 필요한 리소스 비용 지원
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기타 성장에 따른 조직 환경 혜택 부여
합류 여정
지원서 접수 → 문화 적성 인터뷰 → 2~4주 온보딩 → 합류
