목적
본 행동 강령은 우리 커뮤니티에 참여하는 모든 사람에 대한 기대 사항과 용납할 수 없는 행동에 대한 결과를 설명합니다.
이것은 여러분들의 자율성을 해치기 위해 제약을 거는 것이 아닙니다. 오히려 더 자율적으로, 그리고 능동적으로 행동하실 수 있는 환경을 만들어드리기 위한 강령입니다. 이 글이 의도하는 바는 우리 모두가 참여하는 커뮤니티를 더욱 풍요롭게 만들기 위한 가이드라는 점이라는 것을 염두에 두고 읽어주시며 착오가 없으시기를 바랍니다.
적용대상
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공통 수칙(0)은 Proact0의 스프린트에 참여 중(스프린트 휴가 신청 인원 제외)인 모든 구성원에게 적용됩니다.
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Act(1), 0C(2) 수칙은 Proact0의 스프린트에 참여 중(스프린트 휴가 신청 인원 제외)인 해당 조직 및 직책의 조직원에게 적용됩니다.
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이 수칙은 0C가 관리하는 모든 공간(Discord, Kakaotalk, Notion, Github 등)에 적용됩니다. 여기에는 이슈 트래커, Proact0 이벤트, 그리고 액트, 크루 등이 생성하여 커뮤니티의 소통에 사용하는 기타 포럼이 포함됩니다. 또한, 이러한 공간 밖에서 본 행동 강령을 위반할 경우 공간 내 참여에 제약이 있을 수 있습니다.
•
관련 절차는 지역사회 활동 범위를 벗어나 발생하는 용납할 수 없는 행동에도 적용되며, 그러한 행동이 지역사회 구성원의 안전과 복지에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 있는 경우에도 적용됩니다.
행동 강령
0. 공통
0.1. 소통
a.
행동
모든 커뮤니티 구성원은 다음과 같은 행동을 기대하고 요구받습니다.
i.
온보딩, 스프린트 활동 등 모든 Proact0에서 일어나는 일들에 진정성 있고 능동적, 적극적으로 참여하세요. 그렇게 함으로써 여러분은 이 연합체의 상태과 지속에 기여하게 됩니다.
ii.
말과 행동에서 사려 깊음과 존중심을 보이세요.
iii.
갈등이 발생하기 전에 협력을 시도하세요.
iv.
모욕적, 차별적, 괴롭히는 행동이나 발언을 삼가하세요.
v.
vi.
디스코드 커뮤니티는 일반 대중과 공유될 수 있으니, 이러한 장소를 이용하는 모든 이용자에게 존중심을 가져주시기 바랍니다.
vii.
스프린트 휴가 신청을 하고 다음 백로그 인수자에게 담당 Task를 넘겨줄 경우 다음 인수자를 위해 기존까지 했던 작업에 대해서 최대한 꼼꼼히 인수인계 자료를 만들어주시기 바랍니다.
b.
부적절한 행동
다음과 같은 행동은 괴롭힘으로 간주되며 우리 커뮤니티에서는 부적절한 행동으로 간주됩니다.
i.
다른 사람을 대상으로 한 폭력, 폭력 위협 또는 폭력적인 언어.
ii.
성차별주의적, 인종차별주의적, 장애인혐오적 또는 그 외 차별적인 농담과 언어.
iii.
성적으로 노골적이거나 폭력적인 자료를 게시하거나 표시하는 행위.
iv.
다른 사람의 개인 식별 정보를 게시하거나 게시하겠다고 위협하는 행위.
v.
개인적 모욕, 특히 성별, 성적 지향, 인종, 종교 또는 장애와 관련된 모욕.
vi.
원치 않는 성적 관심(여기에는 성적인 발언이나 농담, 부적절한 접촉, 더듬기, 그리고 원치 않는 성적 접근이 포함됩니다.).
vii.
부적절한 사진 촬영이나 녹음.
viii.
부적절한 신체 접촉.
ix.
고의적인 협박, 스토킹 또는 미행(온라인이나 직접적).
x.
위에 나열된 어떤 행동을 옹호하거나 장려하는 행위.
xi.
스프린트 리뷰, 스프린트 회고, 크루 회의 등의 지속적인 중단/방치.
c.
카카오톡
i.
크루 채팅방 및 공지방을 확인해야 합니다.
ii.
공지는 반드시 숙지해야 합니다. 공지를 읽지 않아 발생하는 불이익은 Proact0에서 책임지지 않습니다.
d.
e.
노션
i.
임의로 잠겨있는 페이지 또는 데이터베이스를 수정하면 안 됩니다.
ii.
수정이 필요한 경우 반드시 사전에 담당자와 합의를 해야 합니다.
0.2. 스프린트 리뷰/회고
a.
경조사, 가족사, 건강 사정 등의 긴급한 이유가 없다면 참여가 가능해야 합니다.
b.
참여가 불가능한 경우 상위 직책(Crew Leader → Act Operator, Crew Member → Crew Leader, Act Operator → Executive Director)에게 사전 보고를 해야 하며 이후 별도로 회고 자료를 숙지해야 합니다.
0.3 겸직
a.
소속, 직책을 불문하고 직책 겸직이 가능합니다.
b.
단, 겸직을 할 수 있을 만큼 충분한 상황이여야 합니다.
1. 0C
0C의 주요 목표는 최대한 많은 참여자를 포용하고, 다양한 배경을 가진 분들을 포용하는 것입니다. 따라서 저희는 성별, 성적 지향, 장애, 민족, 사회경제적 지위, 종교(또는 종교 없음)에 관계없이 모두에게 친절하고 안전하며 능동적이고 빠르게 성장할 수 있는 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
1.1. 0C Director
•
추후 규정
1.2. 0C Manager
•
추후 규정
2. Act
2.1. Act Operator
a.
Crew Leader 관리
a.
Crew Leader의 상황을 주기적으로 확인하거나 스프린트 리뷰에 참여하며 각 Crew의 운영적 피드백을 제공해줘야 합니다.
b.
해당 스프린트 리뷰 기간 중 Crew Leader의 행동 강령(2.2) 준수 여부를 Executive Director에게 보고해야 합니다.
b.
Crew 관리
a.
크루들의 상태를 확인하고 원만하게 매 스프린트마다 크루 조율을 해야 합니다.
b.
담당 Act의 회의 일정을 관리하고 스프린트 회고를 이끌어야 합니다.
c.
Workflow 관리
i.
Act의 확장을 고려하며 Cast 구성을 지속적으로 검토해야 합니다.
ii.
언제든 새로운 크루를 유치할 수 있는 워크플로우 환경을 조성해야 합니다.
iii.
크루간의 노드, 엣지에서 충돌이 일어나는 경우 이를 보고받고 중재해야 합니다.
iv.
워크플로우에서 문제가 발생하는지 지속적으로 확인해야 합니다.
d.
인수인계
i.
Act Operator의 직책으로 휴가를 신청하는 경우 1달 전부터 반드시 후임자를 선정하고 인수인계가 진행되어진 상태여야 합니다.
ii.
후임자는 해당 Act 구성원 혹은 외부 인원에서 호선으로 선출할 수 있으며 지금까지 개발된 워크플로우 및 백로그 현황, 외부 인원의 경우 담당 책임까지 후임자와 동기화 되어져야 합니다.
iii.
만약 적합한 후임자를 찾지 못한 경우 최종적으로 다시 한 번 Act 구성원들의 Act Operator 담당 의견을 묻고 해당 Act의 진행 여부를 결정한 후 Executive Director에게 보고해야 합니다.
2.2. Crew Leader
a.
Crew Member 관리
i.
Crew Member의 Daily Standup, Backlog 현황 관리가 되어져야 합니다.
ii.
휴가 인원을 확인하고 원만하게 매 스프린트마다 인원 조율을 해야 합니다.
iii.
담당 크루의 회의 일정을 관리하고 스프린트 리뷰를 이끌어야 합니다.
iv.
해당 스프린트 리뷰 기간 중 Crew Member의 행동 강령(2.3) 준수 여부를 Act Operator에게 보고해야 합니다.
b.
Backlog 관리
i.
백로그 이슈는 Crew Leader가 직접 생성해야 합니다. 내부 Tasklist나 설명은 Crew Member가 수정할 수 있도록 지시할 수는 있습니다.
ii.
해당 Crew 내의 모든 “Crew Member”가 백로그를 진행할 수 있도록 해야 합니다.
iii.
“Crew Leader”가 백로그를 관리(확장, 수정, 개선, 보완 등)하지 않아 “Crew Member”가 백로그를 수주할 수 없는 상황이 발생하지 않도록 해야 합니다.
c.
Workflow 관리
i.
노드와 엣지가 변동(수정, 추가, 삭제)될 경우 반드시 Drawio에 해당 사항을 반영해야 합니다.
ii.
노드와 엣지를 수정할 때 다른 크루의 Cast Workflow와 충돌이 일어나는 경우 반드시 충돌이 일어나는 Crew와 조정 절차를 걸쳐야 합니다.
d.
인수인계
i.
Crew Leader의 직책으로 휴가를 신청하는 경우 1달 전부터 반드시 후임자를 선정하고 인수인계가 진행되어지는 상태여야 합니다.
ii.
후임자는 Crew Member 혹은 외부 인원에서 호선으로 선출할 수 있으며 변경이 되는 경우 Act Operator에게 보고되어져야 합니다.
iii.
지금까지 개발된 워크플로우 및 백로그 현황이 후임자와 소통되어져야 하며, 외부 인원의 경우 담당 책임까지 후임자와 동기화 되어야 합니다.
iv.
만약 적합한 후임자를 찾지 못한 경우 최종적으로 다시 한 번 Crew Member의 Crew Leader 담당 의견을 묻고 해당 Crew의 진행 여부를 결정한 후 Act Operator에게 보고해야 합니다.
2.3. Crew Member
a.
Daily Standup
i.
Sprint 기간 중 최소 21일 이상 참여해야 합니다.
ii.
기록된 Standup Status의 종류는 상관하지 않습니다.
iii.
사실 관계와 다르게 Standup Status 값을 조작해서 입력해서는 안됩니다.
예: 오늘 휴무였지만 테스트 중으로 조작 입력하는 경우
b.
Backlog
i.
Backlog Issue는 임의로 열지 말고 Crew Leader를 통해서 생성해야 합니다.
ii.
현재 담당하고 있는(Github상으로 Assigned된) Backlog가 존재해야 합니다.
iii.
스프린트 기간동안 최소한의 진전(연구, 개발, 테스트 포함)이 있어야 합니다.
c.
Bug/Error Issue, PR
i.
병목이 길어지는 Bug, Error의 경우 방치하지 말고 즉각 Issue를 생성해야 합니다.
ii.
모든 Crew Member는 Act, Crew를 불문하고 해당 Issue에 의견을 낼 수 있습니다.
d.
인수인계
i.
Crew Member의 직책으로 휴가를 신청하는 경우 반드시 스프린트 휴가 기간에 신청서를 제출해야 하며 Crew Leader에게 보고되어져야 합니다.
ii.
지금까지 개발된 워크플로우 및 백로그 현황이 인수인계 자료로 정리되어야 합니다.
