가짜 회사 소개 - 아래 자료를 클릭해서 PDF을 확인해주세요!
안녕하세요.
Pseudo Company 오픈소스 프로젝트를 기획하게 된 빌더 박중헌입니다.
본 프로젝트는 여러분들의 성장과 도전을 위해 기획하게 된 비영리 오픈소스 프로젝트입니다.
적극적이고 능동적으로 행동하시는 만큼 경험, 실력, 기술 그 이상을 얻어가실 수 있도록 책임지고 그룹을 이끌어 나가겠습니다.
감사합니다.
참가 신청은 여기서!
모집 기간은?
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신청기간: 2025.05.06~2025.05.11
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발표일자: 2025.05.12
공통 참여 요건
Pseudo Company는 비영리 커뮤니티로서 “성장”을 갈구하는 사람들을 찾고 있습니다.
저희는 타인에게 의존하는 수동적인 자세에서 벗어나 능동적인 자세를 갖추려고 하시는 분들이 필요합니다.
영리 단체(예: 회사)와 같이 수익을 바라지 않사오니 아래 조건을 제외한 기술적 역량에 대한 부담을 가지지 않으셔도 됩니다.
필수 역량
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기본 프로그래밍(Python / JavaScript) 또는 엔지니어링(Prompt, RAG, etc.) 능력
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상호 존중과 열린 자세에 기반한 능동적인 커뮤니케이션 및 협업 능력 (중요)
필수 자격 조건
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노션 및 카톡 소통이 원활하게 가능해야 합니다.
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최소 하루에 한 번 정도는 카톡 확인이 가능(공지 정독, 팀 채팅방 확인)하셔야 합니다.
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최소 하루에 한 번 정도는 노션의 데일리 스탠드업 참여(소요 시간: 5초~30초)가 가능하셔야 합니다.
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본인이 맡은 Task를 책임감있게 바라보실 수 있으셔야 합니다.
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맡으신 책임을 다하실 수 있는 환경이셔야 합니다.
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Team Leader: 팀 회의, 스프린트 리뷰 일정 조율, 데일리 스프린트 체크, 추가 백로그 산정과 같은 팀 운영이 원활하게 가능한 환경
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Team Member: 작업(백로그)를 최소 하나 이상 수주(쇼핑)하여 작업(결과보단 과정이 중요)이 가능한 환경
주의/권고사항
원활한 협업 진행을 위해 이것만큼은 꼭 숙지해주세요!
1.
신청하시게 되면 해당 프로젝트 활동에 문제가 없도록 ‘최소’ 스프린트 1주기(1달) 동안은
정상적인 참여¹가 가능하신 상태이셔야 합니다.
여기서 말하는 정상적인 참여는 스프린트 기간 내에 담당한 백로그 진행(완료 필수X, 도전!) 및 원활한 데일리 스탠드업, 스프린트 리뷰/회고 회의 참여를 뜻합니다.
혹여 다음 스프린트의 미참여자는 스프린트 종료일 1주 전까지 휴가 신청서를 작성해주시면 됩니다.
2.
만약 신청하신 스프린트 도중 나가시게 된다면 이후 Pseudo Group을 포함한 가짜연구소(Pseudo Lab)에서 진행하는 활동에서 불이익이 있을 수 있습니다.
현재 모집중인 Company
Pseudo Entertainment
Team | 모집 여부 | 모집 유형 | 모집 인원(명) | 모집 가능 Postion |
Text Team | X | X | X | X |
Image Team | X | X | X | X |
Music Team | O | 추가 모집 | 4 | Team Leader, Team Member |
Management Team | O | 초기 모집 | 5 | Team Leader, Team Member |
Pseudo Education
모집 여부 | 모집 유형 | 모집 인원(명) | 모집 Postion | |
Marketing(News) Team | X | X | X | X |
Source Person Interview Team | X | X | X | X |
Focus Group Interview Team | X | X | X | X |
Position 소개
Team Leader (팀장)
무엇을 “집중적”으로 경험 해볼 수 있나요?
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전문적인 에자일 환경에서의 팀 관리 및 운영(스프린트 목표 설정, 백로그 선정 등)
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Agentic AI System 및 가이드라인 증강 설계 및 구축
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오픈소스 프로젝트 에이전트 팀 운영 책임 부문 주요 기여 기회
Team Member (팀원)
무엇을 “집중적”으로 경험 해볼 수 있나요?
•
전문적인 에자일 협업 환경에서의 문화 적응
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RAG, Prompt Engineering, MCP과 같은 기술 집중 담당 구축
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오픈소스 프로젝트 에이전트 개발 책임 부문 주요 기여 기회
기술 스택
Collaboration
공지 / 팀채팅 | 카카오톡 |
문서/일정/조직 관리 | Notion |
프로젝트 관리/버그, 이슈(백로그) 추적 | Github Projects/Issues |
Workflow, Architecture 설계 | Google Drive - Drawio |
음성 채팅 | 가짜연구소 Discord 또는 팀 자유 선택 |
Agent R&D
언어 | Python |
공통 기본 의존성 | langchain: LLM 활용 애플리케이션 개발 특화 프레임워크
langgraph: Langchain 기능을 확장하여 복잡한 멀티 에이전트 시스템 개발에 특화된 workflow/graph 관리 프레임워크 |
공통 개발/테스트 의존성 | ipykernel: Jupyter Notebook(.ipynb)에서 사용되는 IPython 커널(Kernel)을 제공하는 라이브러리
langgraph-cli[inmem]: LangGraph API 서버를 로컬에서 빌드하고 실행하기 위한 다중 플랫폼 명령줄 도구
pytest: Python 코드를 단위 테스트 (= 유닛테스트) 하기 위한 TEST Framework |
패키지 관리자 | uv: Rust로 작성된 파이썬 패키지 관리 도구, 기존 pip, venv, pip-tools 등의 기능을 통합 |
Checker
(Git Hook 내장) | flake8: Code Quality Check
black: Code Formatting Check
isort: Import Sorting Check |
그 외 Langgraph Workflow 내부 배포 프레임워크 | 팀 자유 선택 (e.g., CrewAI, AutoGen, Dify, etc.)
참고:  How to use LangGraph Platform to deploy CrewAI, AutoGen, and other frameworks |
Web(미정)
언어 | ??? |
자주 하는 질문
Q. 이번 스프린트만 참여하고 다음 스프린트에는 참여하지 않으면 이후 다시 참여를 못하는 건가요?
a.
아니오, 이후 다시 스프린트 모집 공고가 올라오면 다시 신청하실 수 있습니다.
Pseudo Group에는 소속되어 있는 것으로 기여자에 표시되며 활동 상태만 변경됩니다.
단, 스프린트 도중 중도하차하게 되신다면 이후 스프린트에서도 참여하실 수 없습니다.
Q. 왜 Pseudo Group은 수직적인 체제를 갖추고 있는 건가요?
a.
Pseudo Group은 확장에 열려있는 비영리 오픈소스라는 점을 반영하여 자발적인 환경 속에서 최대한 수직/수평 구조 - Trade-off 관계의 균형을 맞추고 원활한 협업이 가능할 수 있도록 시스템을 설계하였습니다.
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Pseudo Group의 추구하는 그룹 문화는 수평 구조에 가깝습니다.
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그룹원 간의 협력과 참여를 중시하며 빠른 의사 결정을 할 수 있도록 합니다.
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다양한 사람들의 지식과 경험을 반영하며 능동적으로 활동하고 성장이 가능하도록 합니다.
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수직 구조는 그룹 내에서 개인의 자율성을 최대한 해치지 않는 범위를 산정하고 협업이 원활히 진행되기 위해 각 역할의 책임에 따라 구분하였습니다.
Group Manager(GM)는 그룹의 성공을 책임지는 사람입니다.
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그룹의 방향성에 맞춰, 그룹의 사상을 완수하기 위한 모든 시스템 및 전체 프로세스를 전반적으로 관리하는 역할을 중심으로 합니다.
Company Leader(CL)는 회사의 성공을 책임지는 사람입니다.
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회사의 방향성을 제시하고, 그룹의 사상 안에서 회사의 계획, 실행, 완료에 필요한 모든 요소를 조정하고 관리하는 역할을 중심으로 합니다.
Team Leader(TL)는 팀의 구성원들이 효과적으로 작업할 수 있는 환경(Environment)을 책임지는 사람입니다.
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그룹의 사상과 회사의 규칙 안에서 팀의 목표를 설정하고, 팀원들이 목표를 달성할 수 있도록 리드하고, 팀워크를 구축하고, 의사 소통을 개선하는 역할을 중심으로 합니다.
Team Member(TM)는 팀에서 Team Leader(TL)이 다듬어 나가는 환경 속에서 맡게 되는 기술 작업(Backlog, Task)을 책임지는 사람입니다.
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팀 활동에 참여하며 Workflow 증강, 기술 제안, 레퍼런스 조사, 코드 개발, 피드백 반영 등의 기술적인 작업을 개선하고 공유하는 역할을 중심으로 합니다.
Q. Pseudo Group에서 요구하는 책임이라는 건 뭔가요?
a.
Pseudo Group은 그룹 구성원들이 원활한 소통 및 작업을 하며 서로의 포텐셜을 끌어올릴 수 있도록 같이 성장하는 것을 추구하고 있습니다.
Pseudo Group에서의 책임은 서로의 성장을 뒷받침해주기 위해 집중적으로 노력해야 하는 부분을 확고히 해줄뿐더러, 개인이 원하는 성장에 더욱 포커스를 맞출 수 있도록 방향성을 잡아주도록 만드는 지침의 역할도 합니다.
Q. 팀/회사를 이동하거나 직책을 바꾸고 싶어요.
a.
신청하신 스프린트 기간(1달) 동안은 변경하실 수 없습니다. 다음 스프린트에서 변경을 원하시면 스프린트 종료 2주 전까지 박중헌 그룹 매니저에게 팀/회사 변경, 직책 변경 의사를 밝혀주시기 바랍니다.
Q. Company Leader는 어떻게 신청하나요?
a.
Company Leader의 경우 다른 직책보다 더 신중히 선별하고 있습니다. 관심이 있으신 분은 아래 그룹 카카오톡 채널로 따로 문의 주시기 바랍니다.
